综 合 篇

01

我国社会组织包含哪几种类型？

我们通常所说的社会组织主要是指三类组织：社会团体、民办非企业单位（又称社会服务机构）、基金会。

02



社会组织成立后，发起人/出资人投入的资金能否退回？

发起人/出资人为成立社会组织所投入的资金，属于“捐赠”，而非投资。社会组织受赠的财产为社会公共财产，发起人/出资人不能要求退回。

03



社会组织注销后，剩余财产能否由发起人自行分配？

基于社会组织的非营利性，除取得的利润不能向出资人、设立人或者会员分配外，即使社会组织在注销时还有剩余财产，剩余财产也是不能在出资人、设立人或者会员之间分配的，应当按照本组织章程的规定转给宗旨相同或相近的其他组织。如果本组织章程未规定如何处理的，应当在民政部门的主持下，转给宗旨相同或相近的其他组织，并向社会公告。

04



社会组织的哪些收入可以免税？

根据《财政部国家税务总局关于⾮营利组织企业所得税免税收⼊问题的通知》（财税〔2009〕122号）第⼀条的规定，社会组织的下列收⼊为免税收⼊：

（1）接受其他单位或者个⼈捐赠的收⼊。

（2）除《中华人民共和国企业所得税法》第七条规定的财政拨款以外的其他政府补助收⼊，但不包括因政府购买服务取得的收⼊。

（3）按照省级以上民政、财政部门规定收取的会费。

（4）不征税收⼊和免税收⼊孳生的银行存款利息收⼊。

（5）财政部、国家税务总局规定的其他收⼊。

05

公益性捐赠税前扣除资格和非营利组织免税资格的主要区别？

（1）享受税收优惠对象不同。社会组织获得非营利组织免税资格的，社会组织的特定收入免企业所得税；社会组织获得公益性捐赠税前扣除资格的，向社会组织进行捐赠的捐赠人可以享受税收优惠。

（2）获取方式不同。非营利组织免税资格需要社会组织主动申请；而公益性捐赠税前扣除资格则是由财政、税务、民政三部门结合社会组织的登记注册、公益活动情况等联合确认的，不需要社会组织进行申请。

06

社会组织劳动用工与企业用工有何不同？

社会组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规执行，与企业劳动用工并无大的区别。社会组织与企业不依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，或者有其他违反相关法律规定的行为，都需要承担相应的法律责任。

07

社会组织可以给员工发过节费吗？

社会组织作为用人单位，可以合理设置员工福利制度，提高员工的福利待遇，给员工发放过节费。

08

社会组织可以使用劳务派遣吗？

社会组织可以使用劳务派遣用工，但要注意，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

“临时性”工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”工作岗位是指在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

09

社会组织给志愿者发放的补贴需要交个人所得税吗？

根据民政部发布的《志愿服务基本术语》（MZ/T 148-2020）的定义，志愿者补贴是志愿服务组织或其他组织对志愿者在志愿服务中支出的交通、通讯、食宿等费用给予的补助。

志愿者补贴与劳务、劳动报酬不同，志愿服务是无偿的，志愿服务补贴是为弥补志愿者提供志愿服务产生的成本，不是劳动或劳务报酬，不是志愿者取得的收入，因此无需缴纳税款。但基于志愿者补贴的特征，社会组织在设置补贴额度时应确保合理。

10

社会组织使用志愿者如何降低风险？

（1）服务培训。对于需要专门知识、技能的志愿服务活动，社会组织应当在服务前对志愿者开展相关培训，提高服务质量、降低因专业能力不足可能对志愿者和被服务方产生的风险。

（2）安全培训。提高志愿者的安全意识和规则意识，针对不同活动，讲解可能面临的风险以及应该如何进行防范，尽到安全注意职责。

（3）购买保险。志愿服务组织安排志愿者参与可能发生人身危险的志愿服务活动前，应当为志愿者购买相应的⼈身意外伤害保险。