2026宜业回池“州”五相约人才招聘夜市现场（资料图）。记者张延鹤摄

今年上半年，家住贵池区的吴本胜做了一个决定：留在家乡就业。
  前些年，他一直在浙江温州务工。今年2月，吴本胜偶然在社区里看到一则信息：主城区远东国际广场将举办一场招聘会，100多家企业现场招人。抱着试一试的心态，他到场投递简历，成功应聘安徽宝诺气体设备有限公司装配工人一职，并于3月27日正式入职。“一个月能挣5000多元，离家也近，可以照顾家里。”对于这份工作，吴本胜十分满意。
  吴本胜的返乡就业经历，是我市将岗位推荐、政策咨询、技能培训等就业服务延伸到社区、乡村基层一线，推进就业服务提质增效的一个缩影。数据显示，今年上半年全市城镇新增就业9638人，同比增长29.9% ，完成年度目标任务的74.1% 。
  供需精准对接

架起技能人才返乡“就业桥”
  在我市，有不少像吴本胜一样的熟练工常年在外打拼。如今，随着池州产业能级持续提升、市场主体稳步壮大、优质岗位不断扩容，本地就业吸引力大幅增强，越来越多在外务工人员选择返乡、就近就业，渴望在家门口实现稳定增收。
  企业端的用工需求同样迫切。位于池州经开区的安徽宝诺气体设备有限公司主要生产气体净化设备，产品销往全国市场。近年来企业发展势头强劲，订单充足，但用工缺口也在扩大。“市场上求职者不少，但适配岗位的熟练技能人才较为稀缺。”公司总经理助理毛耀东告诉记者，相较于刚毕业的大学生，企业更需要会电焊、懂修理的熟练工。这类技能人才在池州本地有多少、该从哪里招？毛耀东从外地来到池州，对这些问题一筹莫展。
  人社部门了解情况后，主动上门对接，帮公司发布招聘信息、制作招聘海报，还多次邀请毛耀东参加零工市场及各类大型招聘会。吴本胜正是通过远东国际广场专场招聘会，成功与企业达成就业意向。
  “今年1月至今，我们收到线上线下简历100多份，成功招录10余名适配岗位的员工。”毛耀东介绍。不久前，他再次收到人社部门的用工需求调研问卷，这有助于企业更加精准对接招聘资源、补齐用工缺口。
  就业是民生之本，产业是就业之源。今年上半年，池州工业增加值增长8.8%，拉动经济增长3个百分点。新兴产业的蓬勃发展持续释放更多岗位需求，企业对熟练技能人才的需求愈发迫切。为破解结构性用工难题，我市持续完善就业服务体系，上半年累计举办各类招聘活动634场，提供岗位76996个，构建起“日常有专场、周周有直播、月月有活动、夜间有市集”的常态化、精准化就业服务格局，既让返乡人员在家门口就能找到合适的工作，也让企业招工有了稳定渠道。
  零工市场兜底

给就业困难群体“搭梯子”
  针对年龄偏大、缺乏专业技能、难以适配固定岗位的就业群体，我市依托公益性零工市场，搭建灵活就业兜底平台，为就业困难群众“搭梯子、铺路子”。
  今年年初，东至县尧渡镇梅城村村民余碧红专程赶到县公益性零工市场咨询就业事宜。此前她有箱包厂务工经验，但因年龄偏大、无专项技能，一直难以找到合适工作。
  工作人员方美玲了解信息后，帮余碧红下载了“东至县零工市场”微信小程序，填好个人信息。“我什么都不会啊。”看到小程序上不断刷新的“打字员、木匠、维修工”的招工信息，余碧红有点慌。
  在方美玲的对接安排下，余碧红参加了零工市场组织的家政培训。从保洁消杀、衣物整理到基础烹饪，老师手把手教学。经过一个月系统培训，余碧红顺利掌握家政服务技能。方美玲为她匹配了第一单家政服务：为镇上一位雇主家长期做保洁。“小方还经常通过微信给我找些其他零工活，每个月能挣3000元补贴家用。”余碧红说。
  余碧红的顺利就业，得益于一套成熟的零工匹配机制。东至县公益性零工市场创新推行“互联网+大数据”模式，动态更新零工人员和用工信息，提供在线匹配、结果确认等服务。今年上半年，东至县零工市场新增注册零工60人，累计推荐灵活就业927人次，发布就业岗位2266个，开展专项技能培训143人次。
  目前，公益性零工市场已实现池州各县区全覆盖，月均服务群众超600人次，为大龄劳动者、无技能求职者、灵活就业人员等群体筑牢就业兜底保障。
  搭建创业平台

铺就村民就近增收路
  城区有兜底零工市场，乡村有创业就业载体。依托乡村振兴创业园，我市把就业岗位建在群众家门口，打通乡村就业增收“最后一公里”，让村民足不出村就能实现就业。
  8月20日，贵池区秋江街道的农民工返乡创业园内，池州市南瑜实业有限公司的装配车间机器轰鸣声不断。61岁的俞小红正将风机零件装配到气模产品上，动作不算快，但干得仔细。家住阮桥社区的她，骑车过来只要20分钟。
  今年4月，看到社区发布的企业招工信息，赋闲在家的俞小红就去试了试。“原本以为年纪大了找不到合适工作，没想到家门口就有岗位。”俞小红坦言，每月3500元的稳定收入、就近就业的便利，让她的生活安稳又充实。
  南瑜实业主要生产节日充气模型、儿童卡通气模等产品，近九成员工是周边居民，50岁以上的占了一半。“大龄劳动力可能速度不如年轻人，但他们稳定性强、责任心强。”公司行政部总监汪玉琴介绍，今年上半年公司新招录100余名工人，占员工总数的30%。在街道和区人社部门推动下，公司还和池州市高级技工学校签了协议，计划培养设计方面的定向生，让年轻的设计力量与大龄员工的成熟经验形成互补，提升企业的整体竞争力。
  秋江街道劳动保障所工作人员蒋月美的工作，是摸排园区80余家企业的用工需求，对接人社部门，帮企业发布岗位信息、为群众对接工作。“企业缺什么人、群众会什么技能，我们做中间的桥梁。”蒋月美说，上半年街道200余名群众实现就近就业。
  如今，池州已建成乡村振兴创业园34家，入驻经营主体超330家，带动200多个村、1.2万户农户就业增收。
  “就业的结构性问题，无法靠单一招聘活动解决，必须分层分类、精准施策。”市人力资源和社会保障局副局长章和平表示，“要让有技能的进企业，缺技能的先培训，大龄的走零工渠道，乡村群众实现家门口就地就业。各个群体都有对应的服务机制，才能真正实现群众稳就业。”
  就业之于群众，不仅是一份收入，更是安稳生活的支撑、踏实奋斗的底气、安居乐业的归属感。从返乡务工者的稳稳扎根，到大龄群众的灵活增收，再到乡村村民的就近致富，一批新增就业岗位，撑起万千家庭的幸福生活，这正是池州稳就业、惠民生、促发展最生动的实践。